您现在的位置: 萧山区义桥镇第二小学 >> 学校 >> 校务公开 >> 管理制度 >> 正文


萧山区义桥镇第二小学奖励性绩效工资实施方案

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:335    更新时间:2019-3-18

萧山区义桥镇第二小学奖励性绩效工资实施方案

20101224校教工大会表决通过

 

为加强教师队伍建设,深化中小学人事制度改革 ,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据萧山区教育局《关于萧山区义务教育学校绩效工资实施办法》、《萧山区义务教育学校教师绩效考核工作指导性意见》(萧教[201049号)精神,结合我校实际,现就做好我校义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施工作提出如下方案:

一、指导思想

以绩效工资实施为契机,建立较为科学规范的教师收入分配机制。充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,使全体教职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,全面推进义桥镇二小健康快速发展。

二、考核原则

1.实行按劳分配、按绩效分配的原则。完善绩效考核制度,注重师德师风,注重教师履行岗位职责的工作表现和实绩。

2.实行公正、公平、公开的原则。坚持实事求是、民主公开,做到科学合理、程序规范。

三、考核对象

全校在编在职公办教职工。

四、考核发放内容:

全校奖励性绩效工资分两部分进行考核发放:

1.学校统筹考核发放部分。经辅导学校校长会议讨论,在全校核定奖励性绩效工资总量中统筹以下项目考核发放,具体为:

⑴教师节假日福利。统筹每人每年3000元用于在职公办教职工的节假日福利,发放时间统一为:元旦、五一节、教师节、国庆节、寒暑假(含春节)各500元。

⑵班主任补贴。每班每月150元(全年按10个月计算),按《义桥镇第二小学班主任(班级)考核办法》,经学校考核后分ABC三个等次在每学期的期末一次性发放。

⑶副校级、中层干部考核奖。根据教育局意见,设学校副校级和中层干部考核奖,其经费由区教育局统筹,标准为:副校级为校级的70%,中层原则上为每人每月400元,但必须经镇中心辅导学校考核后分ABC三个等次发放,考核方案由镇中心辅导学校制定。

⑷教师统筹考核奖。①教师出勤考核,经辅导学校校长会议讨论,教师出勤考核奖为每人每月400元(201111日起执行),全年按10个月计算,按《义桥镇第二小学教师出勤考核制度》进行考核发放。②教师实绩考核,按《义桥镇第二小学教职工奖励制度》进行考核发放。

⑸其他各类人员补贴。①根据工作需要对以下人员进行适当补贴:教研组长150-200/学期、值日200/学期、办公室负责100/学期、体育带队训练100/月、网络维修200/学期、团支部200/学期、红领巾广播100/学期等。②其他相关人员由考核组核对其课务情况,如已有体现,且工作量适当的则不再补贴。③对任教两个班数学的任课教师每学期补贴150~250元。

2.教师年度绩效考核部分。在经学校统筹考核发放后的奖励性绩效工资总量内,参照《事业单位工作人员考核暂行规定》,对教职工从德、能、勤、量、绩等方面进行考核,具体为:

德:根据萧山区教师师德考核办法,学校按《义桥镇第二小学教师职业道德考核评分表》对全体教职工进行师德考核,考核结果按15%量化成分数计入教师考核总分。

勤:根据《义桥镇第二小学教师年度绩效考核细则》,从“月考勤、累计病事假超一定量”等方面进行考核,考核结果按20%量化成分数记入教师考核总分。

能:根据《义桥镇第二小学教师年度绩效考核细则》,从教师的“专业水平能力、落实课堂教学常规、参加教育科研活动、完成学校各项任务要求情况”等方面进行考核奖励。考核结果按15%量化成分数记入教师考核总分。

量:根据《义桥镇第二小学教师年度绩效考核细则》,从教师“承担教学工作量、按要求带队训练、指导课间课外辅导活动、完成学校交付的其他任务”等方面进行考核。考核结果按10%量化成分数记入教师考核总分。

绩:根据《义桥镇第二小学教师年度绩效考核细则》,从教师“教学工作状态、参加区、片、镇、校学科质量抽测、指导学生参加各类竞赛、参加各类技能比赛和教科研论文获奖发表情况”等方面进行考核。考核结果按40%量化成分数记入教师考核总分。

五、考核办法

1.成立校绩效考核工作小组。绩效考核工作是一项政策性、基础性强,涉及面广,关系到广大教师的切身利益的大事,为科学、有效做好教师绩效考核工作,充分发挥绩效工资的激励作用,学校成立绩效考核工作小组,由校长担任组长,成员由学校各中层科室成员、教研组长等教师代表组成。

2.结合本校实际,认真修改制订切实可行的教师奖励性绩效工资实施方案及相关制度、考核细则。实施方案经党政工教师代表联席会议讨论后,经学校教职工大会表决通过后实施,并报区教育局审批。

3.学校统筹考核发放部分,由学校绩效考核工作小组根据各相关考核制度进行考核发放。教师年度绩效考核部分与教师年度考核结合进行,采取定性与定量相结合,教师自评与学科或年级组评议、考核组评议相结合,平时工作状态评价和阶段性评价相结合等方法。同时适当听取学生、家长及社区的意见。

4.教师年度绩效考核,根据考核总分可以确定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核结果为优秀和合格等次的,按规定发放奖励性绩效工资,考核确定为基本合格和不合格等次的,奖励性绩效工资发放按上级文件执行。考核结果作为教师聘任、聘用、晋升和奖惩等方面的依据。当年教师年度考核优秀级人员原则上从年度绩效考核结果较好人员中产生。

六、考核中相关情况处理

1.在师德师风建设方面,根据区教育局指导意见精神,有下列情形之一的可以评为不合格,可扣发20%直至全部奖励性绩效工资,并按《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》(浙政办发[2004]117号)给予转岗或解聘辞退。

1)没有履行学生安全管理职责,发生重大教育教学责任事故;

2)歧视侮辱学生,体罚和变相体罚学生,造成恶劣影响的;

3)从事有偿家教查处的;

4)旷课或旷工,严重影响教学秩序的;

5)有其它严重损害教师形象和学校声誉行为的;

6)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。

2.有以下情形之一者当学年(学期)不享受奖励性绩效工资,并按国家机关事业单位工作人员有关办法处理。

1)一学年(学期)未承担任何教育教学工作(学校安排的后勤人员除外);

2)虽在编但因本人原因未与学校签订聘任合同的;

3)按照《事业单位工作人员考核暂行规定》考核不合格人员及不参加年度考核的人员;

4)其他规定不应享受的人员。

3.几类特殊人员的处理。

1)经组织同意借用到本区其他单位的人员按全区平均数由学校全额发放;

2)当年退休人员从批准退休次月起不参加考核;

3)正常调动、当年新分配人员按在本单位实际工作月参加考核发放;

4)学校派出参加脱产培训、学习的教师,培训、学习期间除班主任津贴停发外,其他按现任学校同类人员标准发放;

5教师享受国家规定的婚假、丧假等节假日,正常休假期间不扣除30%奖励性绩效工资,超过规定的期限按事假或病假论处。

6)按照《事业单位工作人员考核暂行规定》年度考核为基本合格人员,扣发1/3奖励性绩效工资;

7)未取得教师资格证的教师(见习期除外),扣发1/3奖励性绩效工资。

七、其他情况说明

1、校级正职由教育局根据本年度对学校和校长的综合考核结果统一发放。考核的主要内容有办学方向、依法治校、德育工作、安全稳定、规范办学、减负提质、队伍建设、自身素质(德、能、勤、绩、廉等)、理论学习、教育科研、履行职责和学校民主管理等。

2学校绩效考核小组对教师考核及发放结果给予公示,教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校绩效考核工作小组申诉,对学校绩效考核工作小组的解释仍不满意的,可向区教育局申诉。

3由于学校工作的特殊性,不可能将所有内容全部列入《方案》之中,故对发生且应当纳入的特殊事例,上级有政策规定的按政策执行,无上级政策的,由学校考核小组讨论后参照执行。

4本方案所列条款与上级政策、财务等规定有冲突而不能实施的,则按上级有关规定精神执行。

八、本实施方案相关附件:

1、《义桥镇第二小学教职工奖励制度》;

2、《义桥镇第二小学教师出勤考核制度》;

3、《义桥镇第二小学教师职业道德考核评分表》;

4、《义桥镇第二小学班主任工作考核表》;

5、《义桥镇第二小学教师年度绩效考核细则》;

 

 

                                            萧山区义桥镇第二小学

                                              2010年12月23

文章录入:韩成孝    责任编辑:韩成孝 
版权所有:萧山区义桥第二小学 信息产业部备案号:浙ICP备11058231号-1
学校地址:杭州市萧山区义桥镇前黄村 邮编:311256 电话:0571-82215802
网站制作朝晖初中 章建峰(萧剑)   联系电话:13805758762 QQ:9802927